Hvis du er som folk flest, betyr sannsynligvis ikke uttrykket «equity compensation» så mye for deg. Men hvis du er ansatt i et børsnotert selskap, er det viktig å forstå hva egenkapitalkompensasjon er og hvordan det fungerer. Begynn å investere i dag og les dette for å sikre fremtiden din, ta smarte investeringsbeslutninger og se at pengene dine blir verdsatt.
Hvordan det kan være et verdifullt verktøy for ansatte
Egenkapitalkompensasjon er en type kompensasjon som gir ansatte en eierandel i selskapet. Vanligvis kommer egenkapitalkompensasjon i form av aksjeopsjoner, som gir ansatte rett til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en fastsatt pris («tilskuddsprisen») i løpet av en viss tidsperiode.
Det er to hovedtyper av aksjeopsjoner: insentivaksjeopsjoner (ISOs) og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NQSOs). ISO-er er kun tilgjengelige for ansatte, mens NQSO-er kan gis til hvem som helst.
ISO-er har noen viktige skattefordeler som gjør dem mer attraktive enn NQSO-er. For det første trenger du ikke å betale skatt på tilskuddsprisen når du utøver opsjonene dine. For det andre, hvis du holder aksjene dine i minst ett år etter utøvelse og to år fra tildelingsdatoen, betaler du langsiktig kapitalgevinstskatt på eventuelle gevinster når du selger aksjene dine. Disse skattene er vanligvis lavere enn skattene du betaler på alminnelig inntekt.
NQSO-er har ikke de samme skattefordelene som ISO-er, men de har en viktig fordel: de kan brukes til å sikre seg mot aksjekursfall. For eksempel, la oss si at du eier 100 aksjer i selskapet som du
NQSOer kan brukes til å sikre seg mot aksjekursfall
La oss for eksempel si at du eier 100 aksjer i selskapet som du kjøpte for $10 per aksje. Hvis aksjekursen faller til $8 per aksje, kan du utøve NQSO-ene dine og kjøpe flere aksjer til $8-kursen, noe som vil senke den effektive kjøpesummen din og hjelpe deg med å tåle aksjekursnedgangen.
Selv om egenkapitalkompensasjon kan være et verdifullt verktøy for ansatte, er det viktig å forstå hvordan det fungerer før du tar noen avgjørelser. Hvis du har spørsmål om din egenkapitalkompensasjonsplan, snakk med HR-avdelingen eller finansrådgiveren din.
Har du noen gang mottatt egenkapitalkompensasjon? Hvordan var opplevelsen din? Egenkapitalkompensasjon kan være en fin måte å tiltrekke og beholde ansatte på, men det er ikke uten risiko. Hvis aksjekursen til et selskap faller, kan ansatte som har fått tildelt aksjeopsjoner ende opp med å tape penger. Og hvis et selskap går konkurs, vil aksjeopsjoner være verdiløse.
Så selv om egenkapitalkompensasjon kan være en stor fordel for ansatte, er det viktig å forstå risikoen før du tar noen avgjørelser. Hvis du har spørsmål om din egenkapitalkompensasjonsplan, snakk med HR-avdelingen eller finansrådgiveren din. Synes du egenkapitalkompensasjon er en god idé? Hvorfor eller hvorfor ikke?
